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Por otra parte, se establece que el empleado tiene derecho a esta prestación en las fechas establecidas por la índole, que son 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre, y una tiempo que haya cumplido más de tres meses en la empresa.
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“Está prohibida su compensación en patrimonio. Adicionalmente, la dotación no se debe confundir con los utensilios de seguridad del trabajo”, aseguró Laura Naranjo.
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